Femeile si stereotipurile profesionale

Femeile, in special cele care isi desfasoara o cariera in domeniile traditional detinute de catre partea masculina, sunt adesea tintele stereotipurilor. In esenta, un stereotip este „o imagine larg raspandita, dar fixa si oversimplificata a ideii unei persoane sau a unui lucru”.

Bineinteles, femeile si barbatii au servit, din punct de vedere istoric, diferite functii ale societatii si multe profesii au fost rezervate foarte recent pentru barbati . Ca atare, chiar dupa ce aceste roluri au inceput sa evolueze, modul in care femeile sunt observate si se asteapta sa se comporte la locul de munca nu a urmat exemplul.

Femeile se lupta zilnic pentru a lupta impotriva acestor stereotipuri, ceea ce le impiedica deseori performantele si productivitatea la locul de munca.

Femeile nu poseda aptitudinile necesare pe care barbatii le poseda in mod inerent pentru anumite profesii sau titluri de locuri de munca.
O perceptie generala gresita este ca, in timp ce femeile sunt calificate in sarcini specifice rolului, ele nu sunt capabile sa gestioneze oamenii, sa conduca sau sa colaboreze. In acelasi timp, se presupune ca un barbat identic (in calificare, experienta etc.) va fi capabil sa conduca bine, sa delege responsabil si sa comunice eficient cu colegii.

Aceasta idee, care conduce la o subreprezentare a femeilor in roluri de conducere, este daunatoare din mai multe motive. Se considera patul ca femeile sunt mai bune la utilizarea abilitatilor soft, cum ar fi demonstrarea empatiei, adaptarea la mediul de lucru in schimbare, lucrul in cadrul unei echipe si gestionarea conflictelor. Astfel, in timp ce acest stereotip conduce la perceptia ca femeile nu sunt potrivite pentru conducerea la locul de munca, de fapt, liderii de sex feminin sunt extrem de necesari.

Femeile nu-si iau cariera sau slujbele la fel de serios ca barbatii si, prin urmare, nu sunt atat de dedicat muncii.
Intelegerea faptului ca barbatii sunt mai seriosi in eforturile lor de a-si castiga existenta este foarte comuna. In schimb, femeile sunt deseori percepute ca avand si alte preocupari care ii inlocuiesc interesul fata de locul de munca, cum ar fi o familie.

O femeie profesionista tanara poate sa fie independenta, increzatoare si dedicata in intregime muncii ei, totusi acesti factori sunt trecuti cu vederea daca ea are si o familie care sa aiba grija. Intre timp, se crede ca o singura femeie doar asteapta sa-si stabileasca familia in viitor sau, daca este mai in varsta, este supusa unor alte stereotipuri negative ale femeilor profesionale unice.

Intre timp, barbatii – indiferent de statutul lor marital si familial – sunt perceputi ca au o hotarare si o angajare neconditionata fata de munca lor.

Femeile sunt in primul rand responsabile pentru copiii lor si, prin urmare, vor lua mai multe pauze de la locul de munca si, in mod inevitabil, vor petrece mai putine ore la locul de munca in comparatie cu barbatii.
Pe masura ce rolurile parintesti continua sa evolueze, femeile si barbatii par sa impartaseasca mai multe responsabilitati care se presupune ca sunt o slujba a mamei. In acest sens, cultura noastra profesionala ar trebui sa implice aceste dinamici ale familiei in schimbare, iar flexibilitatea ar trebui sa fie demonstrata nu numai mamelor, ci si parintilor in general.

O astfel de schimbare va reduce efectul negativ pe care acest stereotip asupra femeilor, ale caror potentiale de cariera sunt adesea considerate a fi limitate.

Prin descurajarea femeilor de la participarea la forta de munca – sau prin segmentarea acestora in roluri specifice – retinem potentialul enorm de crestere si castiguri pentru capitalul uman, care ar rezulta din integrarea completa la locul de munca. Permitand femeilor sa lucreze, fara bariere, va imbunatati rezultatele pentru toata lumea.

Comentarile sunt inchise